Page 22 - 庆阳科技4期

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Ting jian yi

大多止步于口头传授，没有提炼到科研理论成果去普及 农业新理念、科技新成果新技术的同时，系统学习技术
和推广，其创新价值打了折扣。这些问题，影响了“土 转移服务的一般要求、通用流程、技术开发服务、技术
专家”作用的有效发挥，制约了科技创新成果的推广应 转让服务、技术服务和技术咨询服务、技术评价服务、
用，成为科技特派员工作的一个明显短板。 技术投融资服务、信息网络平台服务、服务评价与改进
乡村振兴，关键在人才。作为农业大区，实现乡村 等知识，熟练掌握科技推广和新技术试验方案设计、观
振兴，亟需通过科技创新和科技特派员工作推广现代农 察记载和数据测定、数据分析、专利成果及论文写作等
业高新实用技术，推动农业全面升级、农村全面进步和 操作方法 , 弥补“土专家”们在农业基础理论上存在的
农民素质全面提升。在这个过程中，“土专家”只有全 不足，使“土专家”的实践能力和经验可复制可借鉴，
方位提升能力素质，积极“转型升级”，才能在广阔天 在产业振兴中发挥更大的作用。对年龄较大、文化水平
地大有作为。 较低但实操能力特别强、产业带动效应显著的优秀“土
第一、要高度重视“土专家”的培训和培养。科技、 专家”，科技部门也可配备科技助手做好记录分析、提
人社、乡村振兴等部门要结合乡村振兴、产业发展的需 炼和成果总结工作，为技术传承和推广奠定基础。
要，完善“土专家”培训培养体系，开展针对性、差异 第三、要全方位调动“土专家”赋能乡村振兴的激
化培训，倡导“人在事上练、刀在石上磨”，按照“干 情。完善“土专家”资金帮扶、利益分配、成果奖励政
什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据不同区域、 策，在引进、选育、推广新品种，研究、开发、普及新
环境、特点，因人施策、定人帮扶，搭建更多交流平台， 技术等方面给予倾斜支持，积极开展“技术比武”活动，
顺畅该群体与专业人才之间的交流互补，不断更新他们 每年评比表彰一批“有文化、懂技术、会管理、善经营、
的生产理念和知识结构，帮助他们成长为理论与实践相 能带动”的“土专家”，鼓励“土专家”与服务对象结
结合的高素质现代化农业专家，切实让“土专家”成为“全 成风险共担、利益共享的命运共同体。同时，在职称评
能型选手”，登上更大的干事创业的舞台。 聘上，将重点放在评价技能技艺掌握程度和农业技术推
第二、要全面提升“土专家”科技成果、生产技术 广取得的经济效益、社会效益、生态效益，以及在带头
和经验的总结推广能力。及时总结技能经验、技术创新， 致富、乡村振兴等方面的贡献上，全方位调动他们以科
固化科研成果，是科技创新的关键，也是科技特派员工 技创新服务乡村振兴的积极性。
作的重要一环。要针对“土专家”实操能力强、理论水 科技添翼 智慧赋能。期待更多手里有本事、身上
平低的实际，有针对性地加快补齐能力“短板”。对文 有绝活儿、笔下有理论的“土专家”脱颖而出，让长在“泥
化水平较高、相对年轻的“土专家”，建议从科技培训 土里”的技术，像种子一般，在乡村振兴的大地上生根
工作经费中列支专项，选送他们到陇东学院、西北农林 发芽，开花结果。

科技大等省内外专业对口的高校进修深造，在学习现代

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